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哪些情况也不得视为克扣工资？

哪些情况也不得视为克扣工资？

（1）国家法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。